@求职者:实习期和试用期的这些差别,你知道吗?

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  北京日报讯(记者 代丽丽)年底是职场人跳槽以及应届毕业生的求职高峰期。这段时间,已有不少人跟用人单位达成意向,进入公司,以实习或试用的名义后来刚开始了了工作了。可到底是实习还是试用,这中间都不 着很大的区别,涉及到不同的权益保障,求职者时要注意。

  市人力社保局相关负责人介绍,试用期是用人单位与新招用的劳动者在劳动合同中约定的互相考察了解的时间。用人单位可不能否 考察了解劳动者是不是符合招收条件,可不能否 适应所从事的工作等。劳动者也可不能否 了解用人单位提供的劳动条件是不是符合劳动合同约定的标准,当事人可不能否 适应或胜任用人单位所安排的岗位及工作任务等。而实习期是存在校学生充分结合当事人的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它促使学生将来找到一份适合当事人的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本状态,给当事人和聘用单位相互熟悉、了解的后来。

  实习和试用的当事人身份不同,存在试用期内的不可不能否 是劳动者,存在实习期的是在校学生。或者,2020年的应届毕业生,后来明年毕业前进入了公司工作,一般不认定为劳动关系,可不能否 不缴纳社会保险,也不用履行最低工资标准这个要求。但非在校学生身份的职场人,就不再是实习生了,公司可不能否 给朋友 设定另另3个 试用期。试用期内,单位和劳动者要同去履行缴纳社保费用的义务。

  有人后来会认为,试用期由单位说了算。此前都不 外国网民视频反映,当事人试用期后来过了大半年,却被单位告知时要再试用3个月。实际上,这个用人单位后来违反了试用期的相关规定。按规定,劳动合同不满3个月的不可不能否 设试用期;劳动合同不满1年的,试用期不可不能否 超过另另3个 月,劳动合同期1年以上不满3年,试用期不可不能否 超过另另3个 月,3年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不可不能否 超过6个月。或者同一单位与同一劳动者不可不能否 约定一次试用期。

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